Группа компаний «ПетроКазахстан» признает, что люди, их интеллектуальные ресурсы и талант являются важными составляющими организационного успеха. Наша стратегия направлена на привлечение и удержание высококвалифицированных работников, обладающих необходимыми навыками и компетенциями, достигающих высоких показателей в работе.

В связи с этим в «ПетроКазахстан» разработана политика по подбору и отбору персонала, которая соответствует как законодательству Республики Казахстан, так и задачам самой Компании. Ее целью является создание условий для принятия справедливых и правильных решений, а также содействие линейным менеджерам и отборочным группам в проведении внутреннего и внешнего отбора.

Суть данной политики заключается в том, что процедура подбора на вакантные должности разделяется на внутренний отбор, производимый внутри самой группы компаний, и подбор из внешних источников. Это позволяет акцентировать внимание на внутреннем подборе, тем самым способствуя продвижению и развитию своих сотрудников и давая им преимущество при прочих равных условиях и возможностях.

При внешнем подборе компания использует различные источники, такие, как печатные издания, Интернет-порталы, агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства), личные контакты, собственную базу данных и т. д., что позволяет расширить географию поиска потенциальных кандидатов как в Казахстане, так и за его пределами. Справедливость и объективность в отборе кандидатов достигается путем коллективного принятия таких решений. Для этого в Компании создаются отборочные группы, в которых участвуют линейные менеджеры, их представители, работники отделов и департаментов, в которые производится подбор, а также представители департамента трудовых ресурсов и администрации. В отборочные группы при необходимости могут также включаться представители других отделов и департаментов. Для принятия объективного решения применяются такие техники отбора, как собеседование, тестирование, экзамен на физическую подготовку, проверка рекомендаций и т. д.

Таким образом, используя принцип справедливости и равных возможностей для всех кандидатов, а также различные техники побора и отбора персонала, Компания способствует формированию команды «ПетроКазахстан» с особой корпоративной культурой, что позволяет ей занимать лидирующие позиции в своем сегменте рынка.